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Como motivar e engajar
as gerações Y e Z
no ambiente de trabalho
Geração Z, Millennials ou Y, X, Boomers… esses termos vêm despertando a atenção das empresas de diversos segmentos e portes, desafiando suas estratégias e posturas com variados públicos. Não é à toa que, vira e mexe, artigos e discussões sobre cada um desses grupos — e os desafios e relacionamentos entre eles — ganham notoriedade em tantas mídias.
Aprenda nesse e-book mais sobre como lidar com os colaboradores das gerações Y e Z na sua empresa e desperte o seu melhor dos seus talentos!
Geração Y e Z: quem são eles?
É fundamental entender quais são as situações que moldaram suas vidas e como elas afetaram a maneira com que encaram a sociedade e o trabalho. Ou seja, quem são essas pessoas? Quais são seus anseios? Quais são as oportunidades e contextos que os separam de outras faixas etárias?
Preencha o formulário ao lado e descubra
Como motivar e engajar as gerações Y e Z
no ambiente de trabalho
Propósito
A empresa pode contribuir ao ajudar o funcionário a entender quais são seus valores, talentos e como sua função se alinha a eles.
Flexibilidade
Outra característica que liga as duas gerações é a vontade de ter uma relação mais flexível com seu trabalho.
Autonomia e colaboratividade
Ter espaço para usar seus talentos e se desenvolver é algo que une millennials e Zs: eles precisam ter autonomia em seus trabalhos
Benefícios inovadores e remuneração justa
Oferecer remunerações justas e até incentivos como bônus por resultado pode ser uma forma de valorizar esses profissionais.
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