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O que realmente motiva sua equipe?
Descubra os 8 pilares que influenciam a motivação e o engajamento das pessoas e entenda como aplicá-los para criar experiências mais envolventes no trabalho.
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
Nem sempre falta capacidade.
Às vezes, falta motivação.
Uma equipe pode ter conhecimento, ferramentas e metas claras e ainda assim apresentar baixa participação, pouca iniciativa e pouco engajamento.
Mas por que algumas experiências conseguem prender nossa atenção enquanto outras são facilmente ignoradas?
O que faz uma pessoa querer participar?
Entender os fatores que influenciam a motivação é o primeiro passo para criar experiências capazes de gerar maior envolvimento.
O QUE VOCÊ VAI DESCOBRIR
Conheça os 8 pilares da motivação
Entenda diferentes gatilhos que influenciam comportamento, participação e engajamento.
01
Significado Épico
Quando as pessoas percebem que fazem parte de algo maior do que elas mesmas.
02
Realização e Progresso
A sensação de evoluir, conquistar objetivos e superar desafios.
03
Empoderamento Criativo
Autonomia para experimentar, decidir, criar e encontrar novas soluções.
04
Propriedade e Posse
O sentimento de construir, conquistar e ter algo que representa sua jornada.
05
Influência Social
Reconhecimento, colaboração e relações sociais influenciam nossas ações.
06
Escassez e Impaciência
Como aquilo que é limitado pode aumentar o desejo e estimular a ação.
07
Curiosidade
O poder da descoberta, da surpresa e da expectativa sobre o que vem a seguir.
08
Perda e Prevenção
Como o desejo de evitar perdas também influencia decisões e comportamentos.
POR QUE ISSO IMPORTA?
Motivação não acontece por acaso.
Quando você entende os fatores que influenciam o comportamento humano, pode começar a criar experiências mais relevantes para as pessoas.
01 Mais engajamento
Crie experiências capazes de despertar participação genuína.
02 Mais adesão aos treinamentos
Entenda fatores que podem fazer as pessoas quererem continuar uma jornada.
03 Mais participação
Considere diferentes estímulos para diferentes perfis de pessoas.
04 Experiências mais relevantes
Comece pelo comportamento que deseja estimular antes de escolher as mecânicas.
ESTE MATERIAL É PARA VOCÊ SE...
Você trabalha para tornar a aprendizagem mais envolvente?
✓ Trabalha com RH, T&D ou Educação Corporativa.
✓ Precisa aumentar o engajamento dos colaboradores.
✓ Busca novas formas de tornar treinamentos mais envolventes.
✓ Quer entender melhor o que motiva diferentes perfis.
✓ Está estudando gamificação aplicada às empresas.
✓ Quer criar experiências além da simples transmissão de conteúdo.
ENTENDA O FRAMEWORK
Por trás da motivação existe estratégia.
O Octalysis organiza diferentes forças motivacionais em oito pilares e ajuda a compreender por que determinadas experiências despertam maior envolvimento.
O objetivo não é simplesmente adicionar elementos de jogos. É entender qual comportamento você deseja estimular e quais fatores podem contribuir para isso.
A pergunta muda de:
“Como faço essa pessoa participar?”
para:
“O que fará essa pessoa querer participar?”
QUER IR ALÉM?
Motivação é o começo. Engajamento é o próximo passo.
Transforme treinamentos obrigatórios em experiências que as pessoas realmente querem participar.
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