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Como lidar com com os colaboradores que moram em diferentes cidades?
A volta aos escritórios faz com que muitos profissionais do setor de Recursos Humanos tenham que lidar com um novo dilema: como ficam os colaboradores contratados remotamente?
Entenda como é possível uniformizar o relacionamento da instituição com os funcionários que presenciam a rotina na empresa com aqueles que permanecem trabalhando em casa
ASCENSÃO DO HOME OFFICE NA PANDEMIA
No primeiro ano da pandemia no Brasil, em 2020, 46% das empresas tiveram que adotar o home office, de acordo com estudo elaborado pela Fundação Instituto de Administração (FIA).
O que você vai encontrar no material:
Modelos de Trabalho
Devido às mudanças no mundo corporativo durante a pandemia, muitas empresas tiveram que aprender a lidar com novos modelos de trabalho, como o home office e sistema híbrido.
Ascensão do home office na pandemia
No primeiro ano da pandemia no Brasil, em 2020, 46% das empresas tiveram que adotar o home office, de acordo com estudo elaborado pela Fundação Instituto de Administração (FIA).
Como fazer a gestão de todos funcionários?
O profissional de RH possui um papel muito importante na contratação dos colaboradores, principalmente nos novos modelos de trabalho. Por isso, veja o que precisa ser feito antes, durante e depois da contratação de trabalhadores que moram em diferentes locais do Brasil.
Como uniformizar o relacionamento com todos os profissionais?
Apesar dessas diferenças, é importante que em certas questões a empresa ofereça um tratamento semelhante aos profissionais — afinal, todos devem ter uma relação saudável com suas lideranças e serem engajados com a empresa, independentemente do regime de trabalho.
Como motivar todos os funcionários?
Como motivar todos os colaboradores da sua empresa? Afinal, um trabalhador que está exercendo suas atividades no escritório possui vontades diferentes daqueles que estão em casa.
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