APRESENTA
Guia estratégico NR-1 e a nova gestão de riscos psicossociais
Domine os requisitos da nova NR-1 e aprenda a integrar a saúde mental ao seu PGR de forma prática, segura e sem burocracia
O que você encontra neste guia estratégico:
✔ A nova realidade da NR-1.
✔ Análise do cenário brasileiro.
✔ Impacto financeiro e operacional.
✔ Checklist prático de adequação.
✔ Estratégias de liderança e educação.
✔ Dicas de ouro.
A maioria das empresas falha na conformidade da NR-1 não por falta de vontade, mas por falta de estratégia integrada.
Muitas organizações investem em palestras isoladas, mas enfrentam os mesmos obstáculos críticos:
Ações "cosméticas":
Palestras que não resolvem o problema real se a carga de trabalho continuar humanamente impossível.
Falta de evidências práticas:
O fiscal do trabalho não busca apenas documentos assinados, ele exige um ciclo de melhoria contínua e provas de que a gestão existe na prática.
Decisões sem diagnóstico:
Implementar ações de saúde mental sem mapear sinais silenciosos como o presenteísmo e o ritmo intenso de trabalho
Sem uma gestão de riscos psicossociais estruturada, a saúde mental vira um passivo jurídico e não proteção ao colaborador.
Um ecossistema completo para transformar a NR-1 em um motor de bem-estar e performance.
Unimos o rigor técnico da segurança do trabalho com a eficácia das metodologias ativas para ajudar você a:
Diagnosticar com precisão: Realize um diagnóstico de maturidade para identificar o nível atual da gestão de saúde mental e mapear gaps reais.
Estruturar o PGR vivo: Aprenda a incluir formalmente a matriz de riscos psicossociais no seu programa, garantindo segurança jurídica e conformidade.
Engajar através da educação: Utilize a gamificação para tornar treinamentos sobre riscos ocupacionais memoráveis e eficazes, indo além do "cumprir tabela".
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O que você vai dominar com este material:
Conformidade Legal
Cálculo de Impacto
Mapeamento de Riscos
Plano de Ação PGR
Roadmap de Adequação
Não é só teoria: é um guia acionável para a nova era da Saúde e Segurança do Trabalho.
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Descubra em qual nível de maturidade sua Gestão de Saúde Mental está hoje.
Ao aplicar as ferramentas do guia, você conseguirá classificar sua operação:
Gestão reativa: Focada apenas em SIPATs anuais e palestras isoladas que não resolvem a causa raiz.
Gestão estruturada: Já possui o PGR atualizado, mas ainda luta para integrar os riscos psicossociais ao dia a dia.
Gestão estratégica: Líderes capacitados para identificar riscos precocemente e canais de escuta ativos.
Gestão de alta performance: Saúde mental tratada como estratégia de negócio, com indicadores claros e melhoria contínua comprovada.
👉 O guia mostra exatamente o caminho para subir de nível antes que a fiscalização de 2026 chegue.
Acesse agora o Guia Estratégico:
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